''Wij zijn de schakel tussen management en medewerkers, met aandacht voor het individu.''

Mijn naam is Debbie en ik werk sinds 3 jaar bij Oliver Healthcare Packaging als HR Business Partner.

Hoe het allemaal begon

Ik werd drie jaar geleden benaderd door een recruitmentbureau, en hoewel ik niet actief op zoek was naar een nieuwe baan, spraken de functie en het bedrijf me direct aan. Tijdens de sollicitatiegesprekken proefde ik een visie op HR die perfect aansloot bij mijn eigen ideeën. De vrijheid om mee te denken en te bouwen aan de ontwikkeling van de HR-afdeling trok me enorm.

Nu, drie jaar later, ervaar ik diezelfde pluspunten nog steeds. Bij Oliver krijg je de kans om verantwoordelijkheid te nemen en projecten op te zetten die echt impact hebben. Er is hier geen ‘one-size-fits-all’-benadering; we blijven ons continu aanpassen en verbeteren. Dat geeft het werk veel dynamiek en maakt het uitdagend.

Een dag in mijn werk

Een typische werkdag bestaat eigenlijk niet. Ik heb regelmatig overleg met managers om goed te begrijpen wat er binnen het bedrijf speelt en om ons HR-beleid hierop af te stemmen. Vervolgens vertalen we dit naar praktische processen die managers en medewerkers ondersteunen, zodat zij zich volledig kunnen richten op hun kerntaken. Daarnaast werken we aan diverse projecten om de organisatie te verbeteren. Dit omvat HR-projecten zoals het lanceren van een nieuw intranet of het herzien van functiebeschrijvingen, met als doel de organisatie continu te verbeteren. Wat het werk extra afwisselend maakt, is dat we samenwerken met collega’s in verschillende Europese landen, wat iedere dag nieuwe uitdagingen en dynamiek brengt.

Een hecht team

Het HR-team bij Oliver is klein maar effectief. We zijn met z'n drieën: Jort, Rumeysa en ik, waarbij iedereen zijn eigen specialisatie heeft. Ik ben verantwoordelijk voor de strategische en beleidsmatige zaken, Jort richt zich op verzuim en recruitment, en Rumeysa houdt zich bezig met administratieve processen. Ze is momenteel druk bezig met de inrichting van ons nieuwe intranet, wat een enorme stap voorwaarts zal zijn voor de interne communicatie.

Het mooiste project tot nu toe

Als ik terugkijk, ben ik bijzonder trots op onze interne branding campagne, waarin onze medewerkers centraal stonden. Het mooiste aan dit project was de oprechtheid en trots van onze mensen. Wat je zag, was wie ze echt zijn, en dat maakt me ontzettend trots. 

Verbeteren, leren en verbinden

Continuous improvement is een kernwaarde bij Oliver, en dat zie je terug in elke laag van het bedrijf. We blijven continu leren en verbeteren, en iedereen staat open voor nieuwe ideeën. Dit wordt enorm gewaardeerd. Daarnaast maakt de samenwerking met verschillende culturen het werk nog interessanter. We werken veel samen met collega’s in andere landen, wat niet alleen voor meer dynamiek zorgt, maar ook voor nieuwe uitdagingen. Verschillende culturen hebben verschillende manieren van werken, en het is fascinerend om die verschillen te overbruggen.

Werken aan een open cultuur

Bij Oliver besteden we veel aandacht aan het creëren van een open en ondersteunende cultuur. We stimuleren medewerkers om in gesprek te gaan over hun ontwikkeling en organiseren regelmatig activiteiten, zoals barbecues en andere (sport)evenementen, om collega's ook buiten werktijd met elkaar te verbinden.

Intern hebben we een changeboard, waarin medewerkers van verschillende afdelingen samenwerken om problemen op te lossen. Dit zorgt ervoor dat iedereen betrokken is bij het verbeteren van de organisatie, zonder dat dit uitsluitend vanuit het management hoeft te komen.

Vooruitkijken: het nieuwe intranet

Een project waar ik momenteel erg naar uitkijk, is de lancering van ons nieuwe intranet. Dit platform gaat een groot verschil maken in hoe we intern communiceren en samenwerken. Het intranet wordt een centrale plek waar alle belangrijke informatie en processen toegankelijk zullen zijn voor onze medewerkers. Hierdoor verminderen we de afhankelijkheid van e-mails en losse documenten, en kunnen we efficiënter werken.

Daarnaast zal het intranet een rol spelen in de transparantie van onze communicatie. Medewerkers kunnen snel en gemakkelijk toegang krijgen tot de laatste updates, projectinformatie en bedrijfsnieuws. Voor mij is dit een belangrijke stap richting verdere professionalisering van onze interne processen.

Mijn advies aan sollicitanten

Aan iedereen die overweegt om te solliciteren bij Oliver: doen! Als je op zoek bent naar een plek waar jouw inbreng wordt gewaardeerd en je de ruimte krijgt om je ideeën te realiseren, dan is Oliver de juiste plek voor jou. We zijn een internationaal bedrijf met een open cultuur, en we doen er alles aan om onze medewerkers te ondersteunen in hun groei en ontwikkeling.